La comunicación efectiva en tu currículum vitae es crucial para captar la atención del reclutador y destacar entre otros candidatos. La forma en que presentas tus habilidades, logros y experiencia puede marcar la diferencia entre ser considerado para una entrevista o pasar desapercibido. Un CV bien redactado no solo transmite información, sino que también refleja tu capacidad para expresarte de manera clara y precisa, cualidades que los reclutadores valoran enormemente. Para lograr esto, es vital utilizar frases concisas, evitar tecnicismos innecesarios y estructurar tus logros de manera que resalten su relevancia para el puesto al que te postulas. A lo largo de este artículo, descubrirás cómo mejorar la redacción de tu hoja de vida para causar una impresión duradera y efectiva.
Puntos Clave
Destaca tus logros con métricas y resultados concretos para mostrar tu impacto en roles anteriores, en lugar de únicamente describir tus responsabilidades.
Redacta las habilidades de manera clara y accesible, evitando tecnicismos innecesarios, a menos que sean esenciales para el puesto que deseas.
Adapta el tono y estilo de tu currículum según el tipo de puesto, usando un lenguaje formal para altos cargos y uno más creativo para roles dinámicos.
Utiliza verbos de acción como «gestioné» o «implementé» para transmitir tus responsabilidades de forma activa y efectiva.
Evita frases largas o ambiguas, mantén las oraciones breves y elimina el uso excesivo de adjetivos para garantizar claridad en tu redacción.
Importancia de una buena comunicación en el CV
La manera en que te expresas en tu currículum puede marcar la diferencia entre destacar o pasar inadvertido. No se trata solo de detallar tus habilidades, sino de presentarlas con claridad, precisión y de forma atractiva para los reclutadores. Cada palabra debe estar pensada para captar la atención y hacer que tu perfil se alinee con lo que la empresa necesita.
Un CV mal redactado, lleno de ambigüedades o tecnicismos innecesarios, puede transmitir desorganización o falta de comprensión sobre el puesto. Por el contrario, un currículum claro y conciso refleja profesionalismo, capacidad de síntesis y atención al detalle, cualidades que todo empleador valora.
Claves para una comunicación efectiva en tu CV
Lenguaje claro y directo: Evita los rodeos y las palabras superfluas. Cada oración debe cumplir un propósito, ya sea destacar una habilidad, logro o responsabilidad relevante.
Frases breves y contundentes: Opta por oraciones concisas que comuniquen logros concretos. Por ejemplo, en lugar de “Trabajé en equipo para mejorar procesos”, escribe “Lideré un equipo que redujo los tiempos de entrega en un 20% mediante la optimización de procesos”. Los datos específicos siempre refuerzan tu mensaje.
Evita la verborragia y los tecnicismos innecesarios: Aunque puede ser tentador utilizar múltiples términos técnicos, un exceso de estos puede dificultar la comprensión. Usa un lenguaje accesible, que cualquier reclutador pueda entender, sin perder profesionalismo.
Un CV bien estructurado y que comunique eficazmente no solo resalta tus logros, sino también tu habilidad para transmitir ideas con claridad.
Captar la atención del reclutador
Hacer que un reclutador note tu currículum no depende solo de enumerar tus responsabilidades, sino de exponer tu perfil de manera impactante desde el comienzo. Un currículum que comunique tus fortalezas y logros de forma directa y precisa tiene más posibilidades de sobresalir. Los reclutadores revisan decenas de CVs al día, y solo aquellos que presentan información relevante y clara en pocos segundos avanzan a la siguiente fase.
Visualiza tu CV como un resumen ejecutivo diseñado para captar el interés de inmediato. Evita la redundancia y asegúrate de que cada palabra cuente. Usa frases concisas que resalten tus habilidades clave sin que el lector tenga que buscarlas entre líneas.
Frases claras y precisas
La claridad debe ser tu prioridad. Frases largas y llenas de detalles innecesarios solo entorpecen el mensaje. Opta por ir al grano, resaltando lo que realmente importa. A continuación, un ejemplo para ilustrarlo:
En lugar de: «Tuve la responsabilidad de liderar un equipo multifuncional encargado de varios proyectos orientados a incrementar la eficiencia operativa.»
Opta por: «Lideré un equipo multifuncional que mejoró la eficiencia operativa en un 15%.»
Las frases concisas no solo optimizan espacio, sino que también evidencian tu capacidad de síntesis, una cualidad muy apreciada. El objetivo es evitar adornos innecesarios y enfocarse en los resultados.
Comunicar logros relevantes
Los logros son la prueba concreta de tu impacto en el entorno laboral. Sin embargo, no basta con mencionarlos: deben ser relevantes para el puesto que estás buscando. Los reclutadores valoran los resultados más que la simple descripción de tareas. Prioriza logros que sean medibles y específicos, demostrando el valor que has aportado en posiciones anteriores.
- Ejemplo efectivo: «Reducí los costos operativos en un 25% mediante la implementación de un nuevo sistema de inventario.»
Este tipo de redacción no solo destaca lo que hiciste, sino también el impacto directo de tu trabajo. Las métricas y cifras proporcionan un contexto claro que facilita al reclutador visualizar tu potencial en el puesto.
Con un CV que combine frases claras y logros medibles, estarás mucho más cerca de atraer la atención de los reclutadores y avanzar en el proceso de selección.
Redactar habilidades de forma clara
La sección de habilidades es clave para que un reclutador determine si eres adecuado para el puesto. Por ello, es fundamental que tus competencias se presenten de manera precisa y comprensible. Debes destacar lo que realmente puedes aportar, evitando exageraciones o términos ambiguos.
Es esencial que tus habilidades estén alineadas con los requisitos del empleo. Incluir competencias irrelevantes no solo resta espacio valioso en tu CV, sino que puede dar la impresión de que tu perfil no está centrado en lo que realmente busca la empresa.
Evitar tecnicismos innecesarios
Si bien es tentador utilizar lenguaje técnico para demostrar tu dominio, debes recordar que no todos los reclutadores son expertos en tu área. Aunque algunos roles requieren precisión técnica, lo ideal es que cualquier lector pueda entender el impacto de tus capacidades. Usa tecnicismos solo en contextos donde sean imprescindibles, asegurándote de que tu mensaje sea claro y accesible.
- Ejemplo: En lugar de «Implementé procedimientos de CI/CD utilizando Jenkins», puedes optar por «Automaticé los procesos de desarrollo y despliegue de software».
Este tipo de frases hacen que tu CV sea más comprensible para una mayor cantidad de personas involucradas en la selección, eliminando posibles barreras de entendimiento.
Ejemplos claros de habilidades
Una redacción precisa y clara de tus habilidades es fundamental para que destaquen. Aquí te mostramos cómo puedes estructurar tus competencias de manera efectiva:
- «Coordinación de equipos de distintas áreas para la ejecución exitosa de proyectos.»
- «Diseño e implementación de estrategias de marketing digital que incrementaron la tasa de conversión.»
- «Dominio avanzado de herramientas de análisis de datos como Excel y Power BI.»
Estos ejemplos demuestran cómo comunicar tus habilidades de forma directa y relevante, sin caer en tecnicismos o detalles innecesarios.
Comunicar experiencia laboral correctamente
La experiencia laboral es el núcleo de tu currículum. Es donde demuestras cómo has aplicado tus habilidades en situaciones reales y qué resultados has logrado. Una redacción enfocada en logros concretos permite a los reclutadores visualizar claramente el valor que aportaste en tus roles anteriores.
Destacar responsabilidades clave
Evita enumerar todas tus tareas. En su lugar, selecciona las responsabilidades más relevantes para el puesto al que aspiras. Resalta las acciones que tuvieron un impacto directo en la empresa.
- Ejemplo: En vez de «Encargado del departamento de ventas», un enfoque más efectivo sería: «Lideré un equipo de ventas de 10 personas, incrementando las ventas en un 20% durante un año». Esto no solo describe lo que hiciste, sino también cómo generaste valor.
Resaltar logros medibles
Incluir cifras y resultados específicos añade credibilidad a tu experiencia. Las métricas ayudan a dimensionar el impacto de tus esfuerzos.
- Ejemplo: «Aumenté la retención de clientes en un 30% mediante la implementación de un programa de fidelización» es mucho más efectivo que «Me encargué de la fidelización de clientes». Los datos cuantifican tu éxito, lo que resulta muy atractivo para los reclutadores.
Adaptar experiencias al puesto
No todas las experiencias laborales son igual de relevantes para cada oferta. Para optimizar esta sección, ajusta tu experiencia destacando aquellos aspectos que mejor se alineen con el trabajo al que aplicas.
- Si el puesto requiere habilidades de liderazgo, resalta tus logros en la gestión de equipos. Si es un rol más técnico, enfócate en experiencias que demuestren tu pericia en ese ámbito específico.
Recuerda que tu objetivo no es contar toda tu trayectoria, sino resaltar los aspectos que mejor conecten con la posición que estás buscando.
Citas elegidas:
Frase: «Es el espacio donde demuestras cómo aplicas tus habilidades en un entorno práctico y cómo has generado resultados concretos.»
- Enlace: descripcion de puestos
Frase: «Recuerda que no es necesario contar toda tu trayectoria, sino las partes que mejor conecten con la posición que buscas.»
- Enlace: mejor conecten
Perfil profesional que impacte
El perfil profesional es la primera impresión que das en tu currículum y, muchas veces, lo que determina si el reclutador seguirá leyendo. Para que realmente cause efecto, debe ser conciso, pero al mismo tiempo contener información clave que despierte el interés de inmediato. A través de un lenguaje estratégico, puedes destacar tus principales habilidades y logros, mostrándote como el candidato ideal para el puesto.
Usar un lenguaje preciso y atractivo
Para redactar un perfil profesional efectivo, es fundamental emplear un lenguaje claro y específico. Evita caer en clichés como «proactivo», «dinámico» o «orientado a resultados», ya que son términos genéricos que no aportan un valor diferenciador. En su lugar, enfócate en destacar tus habilidades y logros con descripciones concretas. El uso de verbos de acción y resultados cuantificables transmite dinamismo y enfoque.
- Ejemplo efectivo: «Gestor de proyectos con más de 7 años de experiencia coordinando equipos multidisciplinarios, logrando reducir los tiempos de entrega en un 15% y mejorando la eficiencia operativa en un 25%».
Aquí, además de presentar tus competencias, dejas claro cómo tus habilidades han tenido un impacto tangible.
Personalizar según la oferta y el sector
Cada oportunidad laboral es única, y tu perfil profesional debe reflejar esta singularidad. La personalización es clave para captar la atención del reclutador. Investiga tanto la empresa como el sector al que postulas, y ajusta tu perfil para resaltar los aspectos que mejor se alineen con sus necesidades. Si el puesto requiere habilidades técnicas, prioriza esas; si se enfoca en liderazgo, destaca tus logros en gestión de equipos.
- Ejemplo personalizado: Al aplicar a una empresa tecnológica que fomenta la innovación, podrías redactar: «Desarrollador de software con más de 5 años de experiencia diseñando soluciones innovadoras que optimizaron procesos en un 30%, mejorando la experiencia del usuario en plataformas digitales».
Este tipo de personalización muestra que no solo tienes las habilidades necesarias, sino que también comprendes el contexto de la empresa y puedes aportar valor.
Balancear brevedad con impacto
Aunque es vital incluir detalles específicos, un perfil profesional debe ser breve y directo. Encontrar el equilibrio entre concisión e impacto es esencial. Evita sobrecargar al lector con información innecesaria, pero asegúrate de incluir los puntos clave que te diferencian. En dos o tres frases claras, debes ser capaz de comunicar tus principales atributos y logros.
- Ejemplo: «Ingeniero industrial con una década de experiencia optimizando líneas de producción, reduciendo los tiempos de inactividad en un 40% mediante la implementación de tecnología Lean».
Este tipo de redacción es concisa, pero está llena de información relevante que puede atraer a un reclutador interesado en la mejora de procesos.
Ajustar el tono al sector
El tono que utilices en tu perfil profesional debe coincidir con el tipo de puesto y sector al que te diriges. Si postulas a una empresa creativa, como una agencia de publicidad o una startup, un tono más dinámico y desenfadado puede ser más efectivo. En cambio, para roles en sectores como finanzas o derecho, un tono más formal y profesional es preferible.
- Ejemplo creativo: «Estratega digital enfocado en transformar ideas en campañas virales. Con un enfoque en crecimiento orgánico, impulsé el tráfico en redes sociales en un 60% en tan solo seis meses».
El tono adecuado no solo demuestra que entiendes el sector, sino también que puedes adaptarte a la cultura de la empresa.
Recomendaciones de redacción
Un CV bien estructurado puede marcar una gran diferencia entre obtener una entrevista o ser descartado. A continuación, te compartimos algunas recomendaciones clave para mejorar la forma en que te comunicas en tu currículum y captar la atención de los reclutadores.
Emplea verbos de acción
El uso de verbos de acción es crucial para proyectar una imagen proactiva y clara de tus logros y responsabilidades. Evitarás que tu redacción suene pasiva o genérica, destacando mejor tu capacidad para generar resultados. Aquí algunos ejemplos efectivos:
- Gestioné: «Gestioné un equipo de 15 personas, logrando aumentar la productividad en un 20%».
- Implementé: «Implementé estrategias de optimización que redujeron los costos operativos en un 10%».
- Coordiné: «Coordiné la logística de eventos internacionales, mejorando la eficiencia en un 30%».
- Optimicé: «Optimicé procesos internos, logrando una reducción del 15% en los tiempos de entrega».
El uso adecuado de estos verbos no solo aporta claridad, sino que también permite visualizar cómo tus acciones concretas generaron resultados.
Mantén una estructura coherente
La organización de tu CV es fundamental para facilitar la lectura y resaltar los aspectos más importantes de tu perfil. Asegúrate de seguir estos principios para que tu currículum sea claro y estructurado:
- Utiliza títulos consistentes para cada apartado, como «Experiencia Laboral», «Educación» y «Habilidades».
- Coloca la información más relevante en la parte superior de cada sección. Recuerda que los reclutadores suelen dedicar solo unos segundos a revisar un CV, así que haz que lo más importante sea visible de inmediato.
- Asegura un flujo lógico en la narrativa de tu experiencia, comenzando por tus logros más recientes o más relevantes.
Evita redundancias
Repetir información no solo ocupa espacio valioso, sino que puede hacer que tu CV parezca menos enfocado. Si ya has mencionado un logro en una sección, evita repetirlo en otra a menos que lo enfoques desde una perspectiva distinta. Por ejemplo, si detallaste un proyecto en «Experiencia Laboral», no lo repitas en «Habilidades» a menos que sea para resaltar un aspecto diferente.
- Ejemplo ineficiente: Mencionar «Lideré un equipo de ventas en la empresa X» tanto en «Experiencia Laboral» como en «Habilidades».
- Ejemplo eficiente: «Lideré un equipo de ventas en la empresa X, alcanzando un aumento del 20% en ingresos trimestrales».
Este planteamiento permite evitar repeticiones innecesarias mientras refuerzas la relevancia de tus logros de manera precisa.
Al mantener tu CV conciso, claro y enfocado en tus logros más destacados, aumentarás tus posibilidades de captar la atención de los reclutadores desde la primera lectura.
Tono y estilo según el puesto
El tono y estilo de tu currículum deben ajustarse al tipo de puesto y sector al que aplicas. Alinear tu redacción con la industria y el nivel del cargo puede marcar una gran diferencia. Dependiendo del rol, el lenguaje puede ser más formal o creativo, y adaptarlo correctamente puede ayudarte a sobresalir.
Estilo formal para altos cargos
Si te postulas para roles ejecutivos o directivos, es esencial que mantengas un tono formal y profesional. En este contexto, tu redacción debe ser clara y precisa, evitando expresiones coloquiales. El uso de un lenguaje técnico adecuado, sin abusar de términos innecesarios, demostrará tu experiencia y conocimiento del sector, posicionándote como un candidato fiable.
- Ejemplo efectivo: «Desarrollé e implementé estrategias corporativas que impulsaron un crecimiento del 25% en el mercado latinoamericano».
Este tipo de redacción, enfocada en logros cuantificables y concretos, es clave para transmitir resultados relevantes de forma clara y directa. Es importante evitar un exceso de adjetivos y centrarse en los hechos.
Cuando te postulas a roles ejecutivos o directivos, un estilo formal y profesional es imprescindible.
Tono creativo para roles dinámicos
Cuando aplicas a trabajos en sectores como marketing, diseño o áreas creativas, puedes optar por un tono más relajado y cercano. En estos casos, mostrar originalidad y flexibilidad en tu redacción puede ayudarte a destacar, siempre manteniendo un equilibrio entre creatividad y profesionalismo.
- Ejemplo efectivo: «Diseñé campañas visuales innovadoras que aumentaron la tasa de conversión en un 40%, conectando con la audiencia de forma auténtica y original».
Este ejemplo refleja una combinación de creatividad y resultados medibles, lo cual es esencial para cualquier CV. El lenguaje debe resaltar tu capacidad de innovación sin perder de vista la importancia de los logros concretos.
Si estás aplicando a un puesto en sectores como marketing, diseño o cualquier campo creativo, puedes permitirte utilizar un tono más relajado.
Adaptación según la empresa
Es fundamental que el tono y estilo de tu currículum estén alineados no solo con el puesto, sino también con la cultura de la empresa. Investiga qué tipo de imagen quiere proyectar la organización y ajusta tu CV en consecuencia, para maximizar tus posibilidades de captar la atención del reclutador.
Errores frecuentes a evitar
Incluso los profesionales más experimentados pueden cometer errores en la redacción de su CV, lo que puede reducir sus oportunidades laborales. A continuación, te presentamos los fallos más comunes y cómo evitarlos para que tu hoja de vida transmita el mensaje correcto.
Abuso de adjetivos innecesarios
Es habitual caer en la tentación de adornar los logros con adjetivos exagerados como «altamente capacitado» o «extremadamente eficiente». Sin embargo, esto puede generar desconfianza o hacer que tu perfil parezca inflado. Lo que realmente destaca en un CV no es la cantidad de adjetivos, sino la evidencia concreta de tus habilidades. En lugar de decir «extremadamente organizado», es preferible demostrar tu capacidad organizativa con ejemplos claros y medibles.
- Ejemplo mejorado: En lugar de «Sumamente organizado en la gestión de proyectos», emplea «Gestioné un equipo de 10 personas y completé proyectos con un 15% de ahorro en tiempos estimados».
Frases largas y enredadas
La economía del lenguaje es crucial en un currículum. Frases extensas y complejas pueden diluir el valor de tu experiencia. El objetivo es que el reclutador obtenga la mayor cantidad de información relevante en el menor tiempo posible. Redacta oraciones cortas, precisas y directas que resalten tus logros sin perder impacto.
- Ejemplo mejorado: En lugar de «Soy una persona que ha trabajado durante muchos años en el sector financiero, donde he aprendido a gestionar equipos y llevar a cabo proyectos de manera eficiente», opta por «Con 10 años de experiencia en el sector financiero, dirigí equipos y optimicé procesos clave».
Uso de lenguaje ambiguo o genérico
Expresiones como «trabajo en equipo», «proactivo» o «buena actitud» son vagas y no aportan valor real a tu CV. Los reclutadores prefieren ejemplos concretos de cómo has aplicado estas habilidades en situaciones reales. Ser específico y evitar los clichés puede marcar una gran diferencia al mostrar lo que realmente puedes aportar.
- Ejemplo mejorado: En lugar de «Soy proactivo y disfruto trabajando en equipo», emplea «Lideré un equipo de 5 personas para implementar una nueva estrategia de ventas que aumentó los ingresos en un 20% en seis meses».
No adaptar el CV a la oferta
Enviar el mismo CV para diferentes puestos es un error frecuente. No personalizar tu experiencia y habilidades según las demandas específicas de la oferta puede hacer que tu perfil se perciba como genérico. Es crucial ajustar cada versión de tu currículum, resaltando las competencias y logros más relevantes para el puesto al que aspiras.
Recuerda: tu objetivo debe ser destacar lo que te hace único y relevante para el rol en cuestión. Evitar estos errores te permitirá presentar una versión más clara, directa y efectiva de tu trayectoria profesional.
Conclusión
La forma en que te comunicas en tu CV es crucial para causar una primera impresión positiva y duradera en el reclutador. Si tu currículum logra transmitir tus habilidades y logros de manera clara y precisa, tendrás más oportunidades de destacarte entre otros candidatos. A lo largo de este artículo, hemos explorado cómo elegir las palabras adecuadas, estructurar tu experiencia y adaptar el tono a cada posición puede marcar una gran diferencia.
Hace poco, alguien me comentó que un CV efectivo es como una conversación silenciosa con el reclutador. Si logras que esa conversación fluya fácilmente, estarás un paso más cerca de tu objetivo. Entonces, ¿qué tan preparado estás para que tu currículum hable por ti? Reflexiona sobre cómo puedes afinar tu comunicación y asegúrate de que cada frase que incluyas en tu CV trabaje a tu favor.
En Descripción de Puestos, seguimos comprometidos con ofrecerte herramientas para que tu búsqueda laboral sea más efectiva. Aplicar las estrategias de comunicación que has aprendido aquí puede ser el inicio de una nueva etapa profesional. ¡Aprovecha este conocimiento y haz que tu CV brille!
Preguntas Frecuentes
¿Cuántas páginas debe tener un currículum idealmente?
La cantidad ideal de páginas para un currículum depende en gran medida de tu experiencia y el puesto al que te postulas. Un CV conciso de una página suele ser suficiente para profesionales con menos de 10 años de experiencia o para aquellos que buscan un cambio de carrera. Sin embargo, para perfiles más senior o especializados, dos páginas pueden ser adecuadas, siempre y cuando cada información agregue valor.
Piensa en el currículum como una conversación inicial con el reclutador: cuanto más directo y relevante seas, mejor impresión causarás. Si tu hoja de vida se extiende demasiado, corres el riesgo de perder su atención. Prioriza lo más importante, como tus logros y habilidades clave, y evita incluir detalles irrelevantes que no aporten a la posición que deseas.
¿Es recomendable incluir una foto en el CV?
¿Es recomendable incluir una foto en el CV?
Depende del país y la industria a la que te postules. En algunos lugares, como Europa, es común incluir una foto en el currículum, mientras que en países como Estados Unidos o el Reino Unido, no es recomendable debido a políticas de igualdad de oportunidades. ¿Qué busca el reclutador en tu CV? Que tu experiencia y habilidades hablen por ti, no tu apariencia. Si decides incluirla, asegúrate de que sea profesional y de alta calidad, evitando selfies o fotos casuales.
Por otro lado, en ciertos sectores creativos o de atención al cliente, una foto puede ser un añadido positivo, ya que puede ayudar a proyectar una imagen acorde al puesto. Sin embargo, en roles más técnicos o corporativos, la foto no suele ser relevante y algunos reclutadores podrían incluso considerarla innecesaria o inapropiada.
¿Debo mencionar referencias laborales en mi currículum?
Mencionar referencias laborales en tu currículum es como añadir una cereza a un pastel que ni siquiera has terminado de hornear. Sorprendentemente, no es necesario incluirlas a menos que el empleador te lo solicite específicamente. La mayoría de los reclutadores prefieren centrarse en tus habilidades y experiencia antes de llegar a esa fase, y, seamos sinceros, ¿quién tiene espacio en su CV para una lista de contactos cuando ya estás luchando por resumir todos esos logros impresionantes?
Además, incluir «referencias disponibles a solicitud» es una frase que ocupa espacio valioso sin aportar nada nuevo. Es un hecho que las referencias se pedirán si llegas a las etapas finales del proceso. Así que, mejor guarda esos contactos para cuando realmente los necesiten y utiliza cada centímetro de tu CV para resaltar lo que realmente importa: lo que tú puedes aportar.
¿Es necesario adjuntar una carta de presentación junto con el CV?
La carta de presentación no siempre es un requisito, pero puede marcar una gran diferencia. ¿Por qué? Porque te permite contextualizar tu experiencia y habilidades de una manera más personal y detallada, algo que el currículum, por su estructura más rígida, no permite. Si bien en algunos casos los reclutadores pueden no exigirla, especialmente en sectores más técnicos o corporativos, adjuntarla te da la oportunidad de explicar por qué estás interesado en el puesto y cómo tus fortalezas se alinean con lo que la empresa busca.
Por otro lado, hay situaciones en las que sí es recomendable. Si estás haciendo un cambio de carrera, por ejemplo, una carta de presentación puede ayudarte a explicar esa transición y destacar los aspectos que pueden no quedar claros solo con el CV. Sin embargo, asegúrate de que la carta sea concisa y relevante, evitando repetir información que ya está en tu currículum.
¿Cómo puedo adaptar mi currículum si tengo poca experiencia laboral?
Puedes adaptar tu currículum si tienes poca experiencia laboral enfocándote en tus habilidades transferibles y en la educación. Resalta aquellas competencias que hayas adquirido en entornos académicos, voluntariados o proyectos personales, que puedan aplicarse al puesto que deseas. Por ejemplo, si has liderado un proyecto universitario, puedes mencionar tus habilidades de gestión de equipos o planificación. Además, puedes incluir cualquier trabajo temporal, prácticas o actividades extracurriculares que demuestren tu capacidad para asumir responsabilidades.
Un buen ejemplo sería el caso de un recién graduado en ingeniería que, aunque no tenga experiencia profesional extensa, puede destacar haber coordinado una investigación durante su tesis, resolviendo problemas técnicos y optimizando recursos. Este tipo de experiencia, aunque académica, puede ser muy valiosa si se comunica correctamente en el CV, mostrando las habilidades adquiridas que aplican al mundo laboral.
