Crear un curriculum vitae impactante es clave para destacar en el competitivo mundo laboral, y evitar errores comunes puede marcar la diferencia entre captar la atención de un reclutador o pasar desapercibido. Un CV bien estructurado y adaptado al puesto no solo refleja tus habilidades y experiencia, sino que también comunica tu profesionalismo. Sin embargo, muchos caen en trampas habituales como incluir información irrelevante o cometer errores ortográficos que restan valor a tu candidatura. En este artículo, exploraremos paso a paso cómo diseñar una hoja de vida que te haga sobresalir y te brindaremos consejos para evitar esos fallos que podrían costarte oportunidades valiosas.
Puntos Clave
Utiliza un diseño limpio y profesional con tipografía legible, evitando elementos visuales que distraigan la atención del contenido clave de tu CV.
Adapta tu CV a cada oferta de trabajo, destacando las habilidades y experiencias más relevantes para el puesto al que te postulas.
Emplea verbos de acción en voz activa para demostrar tu participación directa en logros y responsabilidades laborales, haciendo el CV más dinámico.
No incluyas información innecesaria como datos personales irrelevantes o detalles que no aporten valor a tu candidatura profesional.
Revisa y actualiza tu CV regularmente, incorporando nuevos logros y habilidades para mantenerlo relevante y competitivo en el mercado laboral.
¿Qué es un curriculum vitae?
El curriculum vitae, más conocido como CV, es mucho más que un simple documento donde se listan tus estudios y empleos anteriores. Es tu carta de presentación profesional, diseñada para captar la atención del reclutador en los primeros segundos de lectura. Un buen CV refleja no solo tu experiencia académica y laboral, sino también quién eres como profesional, destacando aquellas cualidades que te diferencian de otros candidatos.
Visualiza el CV como una vitrina organizada estratégicamente, en la que cada sección debe resaltar las habilidades más relevantes para el puesto que buscas. La clave está en la claridad, precisión y relevancia. A pesar de que existen distintos tipos de CV, el objetivo principal siempre es el mismo: poner en evidencia tus cualificaciones y competencias para el empleo que deseas.
Estructura básica de un CV
Un currículum vitae bien organizado es clave para que el reclutador se interese en tu perfil. Aunque la disposición de la información puede variar según el rubro o la trayectoria profesional, existen ciertos apartados fundamentales que asegurarán que tu CV sea claro, preciso y eficaz.
Datos personales
Incluye tu nombre completo, teléfono de contacto, correo electrónico profesional y, si es relevante para el puesto, enlaces a tu perfil de LinkedIn o portafolio en línea. Es crucial ser conciso; detalles como la dirección completa o el estado civil ya no son necesarios, a menos que así lo soliciten específicamente en la oferta de empleo.
Formación académica
En este apartado debes mencionar tu formación, pero es importante enfocarse en los títulos más recientes y significativos para la posición a la que aspiras. Indica la institución, el título obtenido y las fechas correspondientes. Si cuentas con estudios superiores, puedes omitir la educación secundaria, a menos que esta aporte un valor particular a la candidatura.
Experiencia profesional
Este es el apartado al que el reclutador prestará mayor atención. Presenta tu experiencia laboral en orden cronológico inverso, comenzando por el puesto más reciente. No te limites a describir tus funciones; destaca los logros que demuestren tu contribución al éxito de la empresa. Utiliza verbos de acción y datos específicos siempre que sea posible, por ejemplo: «Incrementé las ventas en un 15% durante el segundo semestre» o «Supervisé un equipo de 8 personas en la implementación de un nuevo software».
Habilidades y competencias
Es fundamental que tu CV destaque tanto tus habilidades técnicas como tus competencias interpersonales. Diferencia entre las habilidades duras, como el manejo de programas o idiomas, y las habilidades blandas, como el trabajo en equipo o la capacidad de resolución de conflictos. Aprovecha este espacio para resaltar aquellas destrezas que aporten valor directo al cargo que estás buscando.
Recuerda que tu currículum es la primera oportunidad para causar una buena impresión, por lo que es esencial que cada una de estas secciones esté alineada con lo que las empresas esperan para el perfil al que postulas.
Tipos de CV por perfil
Seleccionar el formato adecuado para tu currículum vitae es fundamental, ya que debe adaptarse a tu perfil profesional y resaltar tus principales fortalezas. A continuación, te mostramos los tres tipos más comunes de CV, junto con sus ventajas según tu experiencia y objetivos.
CV cronológico
El CV cronológico es el formato más tradicional y común. Organiza la información por orden temporal, comenzando desde tu experiencia más reciente hacia la más antigua. Este formato facilita al reclutador seguir la evolución de tu carrera profesional de manera clara y lógica.
Recomendado para: Profesionales con una trayectoria laboral continua y sin grandes brechas. Ejemplo: un ingeniero con 10 años de experiencia en el sector energético que ha ido asumiendo mayores responsabilidades progresivamente.
CV funcional
El formato funcional, en cambio, se enfoca en tus habilidades y competencias, organizándolas según áreas de experiencia en lugar de ordenar cronológicamente tus trabajos anteriores. Es ideal si has tenido pausas en tu carrera o deseas cambiar de sector, ya que la atención se centra en lo que puedes aportar, más que en cuándo lo has hecho.
Recomendado para: Personas con interrupciones laborales, profesionales en transición de carrera o recién graduados con poca experiencia. Ejemplo: un diseñador gráfico que ha trabajado en áreas como branding y diseño web, pero que también ha tenido periodos como freelance.
CV combinado
El CV combinado es una opción híbrida que une las características del CV cronológico y el funcional. Presenta un resumen cronológico, pero al mismo tiempo resalta tus habilidades y competencias clave. Este formato es perfecto si buscas resaltar tanto tu experiencia como tus logros y habilidades específicas.
Recomendado para: Profesionales con una trayectoria sólida y que desean destacar competencias específicas. Ejemplo: un gerente de marketing que ha liderado múltiples proyectos y quiere resaltar tanto sus habilidades de liderazgo como su evolución profesional.
El formato de CV que elijas debe ayudarte a transmitir de manera efectiva tu historia profesional y alinear tus habilidades con las expectativas del puesto al que postulas.
Cómo crear un CV impactante
Un CV que destaque no es simplemente una lista de experiencias, sino una herramienta estratégica. Cada detalle cuenta para captar la atención del reclutador desde los primeros segundos. Sigue estos consejos para que tu hoja de vida deje una impresión positiva desde el primer vistazo.
Diseño y formato
La apariencia de tu CV habla más de lo que crees. Un diseño limpio y profesional facilita la lectura y mejora la percepción de tu candidatura. Evita colores llamativos o tipografías poco formales; elige una presentación sobria y organizada, con suficiente espacio en blanco para ayudar a la lectura. Asegúrate de mantener las secciones bien diferenciadas y utiliza viñetas para destacar tus logros, lo que hará que la información sea fácil de escanear.
Consejo práctico: Usa una tipografía estándar como Arial, Calibri o Times New Roman, con un tamaño de 10 a 12 puntos. Evita el subrayado o el uso excesivo de cursivas, ya que puede ser distractor.
Lenguaje claro y directo
El contenido de tu CV debe ser tan efectivo como su apariencia, y esto se logra con un lenguaje directo. Utiliza verbos de acción que resalten tu papel en cada actividad o proyecto. Por ejemplo, en lugar de escribir «Participé en un proyecto de expansión», utiliza «Lideré la expansión hacia nuevos mercados, incrementando las ventas en un 20%». Los logros medibles siempre capturan mejor la atención del reclutador.
Recuerda: Sé conciso. Cada palabra cuenta, así que evita llenar tu CV con información redundante o irrelevante. Elimina frases vacías y presenta resultados tangibles.
Adaptación al puesto
Cada empresa busca un perfil de candidato específico, y tu CV debe reflejar que encajas en esas expectativas. Antes de enviarlo, ajusta el contenido para destacar las habilidades y experiencias más relevantes para la vacante. Si has trabajado en distintos sectores, enfócate solo en aquellas experiencias que sean pertinentes. Por ejemplo, si el puesto busca a alguien con experiencia en gestión de equipos, resalta tu experiencia en liderazgo, aunque haya sido en un área diferente.
Este esfuerzo por personalizar tu CV no solo aumentará tus posibilidades de ser notado, sino que también demostrará tu interés genuino en la oportunidad. Un CV genérico puede ser fácilmente ignorado.
Uso de palabras clave
En un entorno cada vez más digital, muchos CV pasan primero por un software de rastreo que filtra las candidaturas según palabras clave. Es esencial que incluyas los términos exactos que aparecen en la oferta de empleo. Si el anuncio menciona «gestión de proyectos», asegúrate de que esa frase —o una muy similar— esté en tu CV, preferiblemente en la descripción de tus funciones o logros.
Este enfoque no solo te ayudará a superar los filtros automáticos, sino que también permitirá a los reclutadores identificar rápidamente las habilidades que buscan.
Tip adicional: Evita el abuso de palabras clave. Deben integrarse de manera natural en tu CV, sin que suene repetitivo o forzado.
Un CV cuidadosamente elaborado no solo refleja lo que has logrado, sino también cómo lo presentas. Mantén un diseño limpio, usa un lenguaje claro y directo, personaliza tu CV según el puesto y no olvides integrar las palabras clave esenciales.
Errores frecuentes en un CV
Un error en tu CV puede costarte valiosas oportunidades laborales. La buena noticia es que la mayoría de estos fallos son evitables si prestas atención a los detalles. A continuación, te mostramos algunos de los errores más comunes que debes tener en cuenta al redactar tu currículum.
Información innecesaria
En el caso de un CV, menos es más. Incluir detalles como tu estado civil, religión, nacionalidad o dirección completa suele ser irrelevante para la mayoría de los puestos. Además, en algunos países, agregar esta información puede ser contraproducente debido a las leyes de igualdad laboral. Enfócate en lo que de verdad importa: experiencia relevante, habilidades y logros. Todo lo demás estará ocupando espacio de manera innecesaria y puede diluir el impacto de tu CV.
Ejemplo: No es necesario escribir tu dirección completa. Solo menciona la ciudad y el país donde vives. Esto le da al reclutador la información suficiente sin sobrecargar el documento con detalles irrelevantes.
Errores ortográficos y gramaticales
Un CV con errores ortográficos o gramaticales deja una mala impresión desde el principio. Estos descuidos pueden interpretarse como falta de atención al detalle o incluso de profesionalismo. Antes de enviarlo, asegúrate de revisarlo varias veces y, si es posible, pide a otra persona que lo lea también. Los correctores automáticos son útiles, pero no siempre detectan todos los errores.
Consejo práctico: Lee tu CV en voz alta para identificar errores que podrían pasar desapercibidos en una lectura rápida. Este método también te ayudará a detectar frases mal estructuradas o redundantes.
Exceso de datos personales
Si bien es fundamental incluir tus datos de contacto, no es necesario añadir información personal que no aporte valor al proceso de selección. Detalles como tu fecha de nacimiento, número de identificación o referencias familiares no deberían aparecer en tu CV a menos que se te soliciten específicamente. Incluir demasiada información personal puede dispersar la atención del reclutador y restar importancia a tus habilidades y experiencia.
Incluye solo:
- Tu nombre completo.
- Un correo electrónico profesional.
- Un número de teléfono actualizado.
- Enlaces a tus perfiles profesionales, como LinkedIn o portafolios relacionados.
CV demasiado extenso o demasiado corto
Tanto un CV muy largo como uno demasiado corto pueden jugar en tu contra. Un documento extenso puede aburrir al reclutador, mientras que uno muy breve puede omitir información clave. Lo ideal es mantener tu CV en una o dos páginas, dependiendo de tu nivel de experiencia. La clave está en priorizar la calidad sobre la cantidad. Asegúrate de que toda la información esté alineada con los requisitos del puesto.
Errores comunes:
- Incluir descripciones detalladas de trabajos irrelevantes.
- Repetir información innecesaria.
- Omitir experiencias clave por falta de espacio.
Falta de coherencia visual
Aunque ya hemos hablado sobre la importancia del diseño, uno de los errores más frecuentes es la falta de consistencia visual. Cambiar de tipografía, tamaños de letra o desorganizar las secciones puede generar confusión y restar profesionalismo a tu CV. Un formato coherente facilita la lectura y proyecta una imagen sólida de tu perfil.
Recomendación: Usa una sola tipografía y asegúrate de que todas las secciones sigan un estilo uniforme. Un CV bien estructurado y fácil de leer puede marcar la diferencia desde el primer vistazo.
Evitar estos errores es crucial para redactar un CV que no solo sea atractivo, sino que también proyecte tu atención al detalle y profesionalismo. Un pequeño descuido puede llevar a que tu candidatura sea descartada antes de que tu experiencia y habilidades sean evaluadas correctamente.
Ejemplo de CV exitoso
Un CV efectivo debe captar la atención del reclutador desde el primer momento. Un CV exitoso es aquel que logra captar la atención del reclutador desde el primer vistazo. Debe ser claro, conciso y adaptado a los requerimientos del puesto. A continuación, te presentamos una estructura que puedes utilizar como referencia para construir un CV sólido y profesional.
Juan Pérez López
Correo electrónico: juan.perez@correo.com
Teléfono: +34 123 456 789
LinkedIn: linkedin.com/in/juanperezlopez
Ubicación: Madrid, España
Perfil Profesional
Ingeniero en software con más de 5 años de experiencia en el desarrollo de aplicaciones web. Especializado en tecnologías como JavaScript, React y Node.js. Destacado por ser proactivo, orientado a resultados y comprometido con el aprendizaje continuo. Capacidad probada para liderar equipos ágiles y optimizar procesos de desarrollo. Actualmente en búsqueda de oportunidades en empresas tecnológicas innovadoras.
Experiencia Profesional
Desarrollador de Software | Empresa XYZ
Marzo 2020 – Presente, Madrid, España
- Líder de un equipo de 6 desarrolladores en la creación de una plataforma web que incrementó la eficiencia en un 30%.
- Implementación de soluciones con React y Node.js, mejorando el rendimiento del sistema en un 25%.
- Participación en la migración de una aplicación monolítica a microservicios, aumentando la escalabilidad del sistema.
Desarrollador Junior | Empresa ABC
Junio 2017 – Febrero 2020, Madrid, España
- Desarrollo de una app de gestión de proyectos utilizada por más de 200 empresas.
- Automatización de pruebas unitarias, reduciendo errores en producción en un 15%.
- Creación de documentación técnica para facilitar la transferencia de proyectos.
Educación
Grado en Ingeniería Informática | Universidad Complutense de Madrid
2013 – 2017
- Graduado con honores, especialización en desarrollo de software.
- Proyecto final: Desarrollo de una plataforma de e-commerce con integración de pagos en tiempo real.
Habilidades y Competencias
- Lenguajes de programación: JavaScript, TypeScript, Python.
- Frameworks y herramientas: React, Node.js, Express, MongoDB.
- Metodologías ágiles: Scrum, Kanban.
- Idiomas: Español (nativo), Inglés (avanzado).
Logros y Reconocimientos
- Premio al mejor proyecto de software en la conferencia anual de desarrolladores, 2021.
- Certificación Scrum Master, otorgada por Scrum.org.
Proyectos Destacados
Plataforma de gestión de tareas para empresas
- Desarrollada en React y Node.js. Implementada en más de 50 empresas, logrando un aumento del 35% en la eficiencia de flujos de trabajo.
Aplicación de reservas online
- Aplicación desarrollada en colaboración con un equipo multidisciplinario, integrada con APIs de pago y gestionada en la nube.
Referencias
Disponibles bajo solicitud.
La claridad y relevancia de cada sección permiten que un reclutador obtenga rápidamente la información clave. La sección de logros y reconocimientos juega un papel crucial en destacar el potencial del candidato.
Este CV está estructurado de manera que destaca las habilidades y experiencias más relevantes, evitando información innecesaria. La claridad y concisión permiten que el reclutador obtenga la información clave de manera rápida y eficiente.
Ejemplo de CV con fallos
Un CV mal elaborado no solo puede ser ignorado, sino que puede dejar una impresión negativa sobre el candidato. A continuación, se muestra un ejemplo de un CV con varios errores comunes que deberías evitar al crear el tuyo:
Pedro García López
Correo electrónico: pedro123@gmail.com
Teléfono: 654321
Dirección: Calle Falsa 123, 2ºB, Madrid
Fecha de nacimiento: 15/07/1989
Estado civil: Soltero
Perfil Profesional
Soy una persona muy trabajadora y con muchas ganas de aprender. Espero encontrar una empresa donde pueda desarrollarme y crecer profesionalmente.
Experiencia Profesional
- Trabajé en una tienda de ropa.
- Hice prácticas en una empresa tecnológica durante unos meses.
- He trabajado de freelance en varios proyectos, pero no tengo un portafolio todavía.
Formación Académica
Fui a la universidad y estudié algo relacionado con informática, pero no terminé la carrera.
Habilidades
- Me defiendo bien con el ordenador.
- Hablo inglés, pero no a nivel profesional.
- He trabajado con varias tecnologías, pero no recuerdo bien los nombres.
Referencias
Mi jefe anterior puede hablar bien de mí, pero no le gusta que lo contacten por teléfono.
Errores en este CV:
Información irrelevante o innecesaria: Incluir datos como la dirección exacta, fecha de nacimiento o estado civil ya no es esencial. Estos detalles ocupan espacio que podría ser mejor utilizado para resaltar logros o habilidades relevantes.
Falta de profesionalismo en la redacción: Expresiones como «me defiendo bien» o «trabajé en una tienda de ropa» no ofrecen un valor claro. Es fundamental emplear un lenguaje más preciso y formal que destaque logros y responsabilidades concretas.
Ausencia de logros cuantificables: El CV no menciona ningún logro específico o medible, lo que hace que parezca que el candidato no tuvo un impacto real en sus posiciones anteriores. Los reclutadores valoran resultados claros.
Información vaga y falta de detalles: La experiencia académica y profesional se presenta de forma imprecisa y poco clara. No se brindan fechas, nombres completos de empresas o detalles sobre las responsabilidades desempeñadas, lo que genera una percepción de inconsistencia.
Falta de personalización y enfoque: El perfil profesional no está alineado con ningún puesto o sector en particular. Es importante adaptar el CV a la oferta laboral específica para mostrar un verdadero interés y encaje con el puesto.
Errores de formato y falta de claridad: El formato del CV no es visualmente atractivo ni está bien organizado, lo que dificulta su lectura. Un CV estructurado correctamente es fácil de leer y permite al reclutador identificar la información relevante de inmediato.
Gestión inadecuada de las referencias: Aunque es común incluir referencias, la forma en que se presentan aquí es inapropiada. En lugar de mencionar que el jefe «no le gusta» ser contactado, es mejor indicar que las referencias están disponibles bajo solicitud.
Evitar estos errores en tu CV es clave para aumentar tus posibilidades de captar la atención de los reclutadores. Asegúrate de que cada sección esté bien pensada, clara y centrada en resaltar lo mejor de ti como profesional.
Recomendaciones para mejorar tu CV
Un CV efectivo no es un documento estático; debe evolucionar a medida que lo hace tu carrera profesional. Mantenerlo actualizado y ajustado a las demandas del mercado es esencial para destacar en un entorno laboral competitivo. A continuación, te ofrecemos algunas recomendaciones clave para que tu hoja de vida siempre esté lista para captar la atención de los reclutadores.
Personalización para cada oferta
Enviar el mismo CV a todas las ofertas no es una estrategia eficiente. Al personalizarlo para cada puesto, podrás destacar las habilidades y logros más relevantes para el reclutador. ¿Cómo lograrlo? Revisa cuidadosamente la descripción del trabajo y ajusta tu perfil, experiencia y competencias para alinearte con las necesidades específicas de la empresa. Un CV adaptado demuestra que te has tomado el tiempo para entender tanto el cargo como la organización, lo que podría marcar la diferencia frente a otros candidatos.
Actualización constante
No esperes a estar en búsqueda activa de empleo para actualizar tu CV. Incorpora de manera regular los nuevos logros, habilidades y responsabilidades que vayas adquiriendo a lo largo de tu carrera. Esta práctica te permitirá tener una visión más clara de tu avance profesional y estar siempre preparado ante cualquier oportunidad que se presente. Mantener tu CV al día también reduce el estrés de tener que hacerlo a última hora cuando surja una vacante atractiva.
Aprovecha plantillas profesionales
Si el diseño no es uno de tus puntos fuertes, puedes recurrir a plantillas profesionales para asegurar un aspecto visual atractivo y una estructura clara. Un diseño limpio facilita la lectura y permite a los reclutadores identificar rápidamente tus principales fortalezas. Sin embargo, evita diseños demasiado cargados que distraigan del contenido. La clave está en encontrar un equilibrio entre estética y funcionalidad, eligiendo una plantilla que refleje profesionalismo sin sacrificar la claridad.
Siguiendo estas recomendaciones, te aseguras de que tu CV esté siempre actualizado y bien enfocado, maximizando tus oportunidades en el mercado laboral y mostrando tu mejor versión como candidato.
Conclusión
Un curriculum vitae impactante puede marcar la diferencia entre sobresalir o perderse en la multitud. Como hemos visto, crear un CV efectivo no se trata solo de listar tus experiencias, sino de hacerlo de manera estratégica, adaptada al puesto y libre de errores. Al elegir el formato adecuado, destacar tus logros y utilizar un diseño limpio, estarás más cerca de captar la atención de los reclutadores.
Por experiencia, sé lo importante que es personalizar tu CV para cada oportunidad. Esto no solo muestra interés, sino que también resalta las habilidades que realmente importan al empleador. Piensa en tu CV como una herramienta en constante evolución, que debe actualizarse y perfeccionarse con cada paso de tu carrera.
¿Estás listo para dar el siguiente paso y crear un CV que realmente cuente tu historia profesional? La clave está en los detalles: ¿Qué vas a cambiar hoy para hacer que tu curriculum vitae impacte desde el primer vistazo?
Preguntas Frecuentes
¿Cuánto debe durar idealmente un curriculum vitae?
Idealmente, un curriculum vitae debe tener una extensión de una página si tienes menos de 10 años de experiencia profesional. Este formato conciso facilita que el reclutador encuentre rápidamente la información más relevante. Sin embargo, si tienes una trayectoria más extensa, es aceptable que el CV se extienda a dos páginas, siempre y cuando toda la información que incluyas sea pertinente para el puesto al que aplicas. Recuerda que la clave no está en la cantidad de páginas, sino en la calidad y claridad de la información presentada.
Una objeción común es pensar que más páginas significan un mejor CV, pero esto puede jugar en tu contra. Los reclutadores suelen dedicar solo unos segundos a cada documento, y un CV demasiado largo puede desmotivarlos a seguir leyendo. Por eso, es preferible ser preciso y destacar solo lo más relevante.
¿Es necesario incluir referencias en el CV?
No, no es necesario incluir referencias en el curriculum vitae a menos que el empleador lo solicite específicamente. Las referencias son como una carta bajo la manga que puedes ofrecer en fases más avanzadas del proceso de selección, por ejemplo, durante la entrevista o cuando te lo pidan directamente. Incluirlas desde el inicio puede ocupar un espacio valioso que podrías utilizar para destacar otras cualidades importantes.
Si decides mencionarlas, una opción aceptada es añadir una breve nota al final de tu CV que diga «Referencias disponibles a solicitud». De esta manera, indicas que tienes contactos preparados sin saturar el documento con información adicional desde el principio.
¿Debo agregar mis redes sociales en el CV?
Agregar tus redes sociales en el CV puede ser una excelente opción, pero solo si están alineadas con tu perfil profesional. Por ejemplo, plataformas como LinkedIn o un portafolio en Behance para diseñadores son valiosas herramientas que pueden complementar tu candidatura. Este tipo de redes muestran tus logros y proyectos de una forma más dinámica, lo cual puede impresionar a los reclutadores.
Sin embargo, es importante tener cuidado con redes sociales más personales como Instagram o Twitter, a menos que estén relacionadas con tu trabajo. Si no aportan valor profesional, es mejor no incluirlas, ya que podrían distraer la atención del reclutador.
¿Cuántas páginas debe tener un CV con más de 10 años de experiencia?
La regla de oro para un CV con más de 10 años de experiencia es mantenerlo en un máximo de dos páginas. Aunque parezca que en esa década y más has acumulado suficiente material como para llenar un tomo de enciclopedia, el enfoque debe ser selectivo. No se trata de contar toda tu historia laboral desde los tiempos de la máquina de escribir, sino de resaltar lo más relevante y reciente, que aporte al puesto que estás solicitando.
Los reclutadores suelen dedicar solo unos segundos a una primera revisión, por lo que un CV extenso puede jugar en tu contra. Prioriza experiencias clave, logros específicos y habilidades que sean directamente aplicables al puesto, dejando de lado detalles como trabajos demasiado antiguos o irrelevantes para la posición actual.
¿Es obligatorio incluir una foto en el CV?
No, no es obligatorio incluir una foto en el currículum vitae, a menos que sea un requerimiento específico del puesto o del país donde estés aplicando. En muchos países, como Estados Unidos o el Reino Unido, se recomienda no incluir una fotografía para evitar cualquier tipo de discriminación durante el proceso de selección. Sin embargo, en algunos lugares de Europa o en ciertos sectores como el de la moda o la publicidad, puede ser más común que se solicite una foto.
Antes de decidir si incluir una foto en tu CV, es importante investigar las expectativas del mercado laboral al que te diriges. Si decides agregarla, asegúrate de que sea una imagen profesional, reciente y de buena calidad, evitando las fotos informales o poco apropiadas para un entorno laboral.